Senior District Manager
![China](http://jobholds.com/web_s/images/mg-cp/location.png)
China || 232 Zile În urmă
Categorie :Administrativ
Țară :China
data publicării :2023-11-13
Descriere
Numele site-ului: China - Sichuan - Chengdu Data postării: Nov 13 2023 Rol Titlu Poziție Nume: (Senior) District Manager (Senior) District Manager Locație Locație: Local, China China Rol Scop Obiectivele poziției: Să antreneze, să conducă (prin exemplu), să motiveze, să gestioneze și să dezvolte echipa de reprezentanți pentru a se asigura că obiectivele de afaceri ale districtului și obiectivele generale ale companiei sunt atinse prin apel profesional, activități de comunicare academică, servicii profesionale pentru pacient și client. Mărcile GSK sunt protejate și dezvoltate.Prin coaching, leadership, motivare, management și dezvoltare a echipei, ne asigurăm că noi și echipa noastră oferim servicii profesionale pacienților și clienților prin vizite academice și seminarii academice și menținem reputația mărcii GSK pentru a finaliza misiunea companiei.Obiective generale de afaceri. Principalele responsabilități/responsabilități Principalele responsabilități ale postului: 1. Atingerea obiectivelor de afaceri:Atingerea/depășirea obiectivelor de afaceri1.1 Elaborarea și implementarea planului de afaceri districtual (inclusiv listele de clienți țintă, activități de comunicare profesională, planuri de coaching al oamenilor etc.) în cadrul resurselor date. Asigurați-vă că strategiile individuale de dezvoltare de marketing pentru produse sunt legate de activitățile profesionale de comunicare academică Dezvoltați și implementați planuri de afaceri regionale (inclusiv liste de clienți țintă, activități de promovare profesională, planuri de coaching a personalului etc.) în baza resurselor date pentru a vă asigura că activitățile de seminar academic ale fiecărei mărci sunt în concordanță. strategiile de dezvoltare a pieței sunt strâns legate. 1.2 Asigurați-vă că activitățile de apel profesional și de comunicare academică sunt pe deplin implementate cu feedback-uri în timp util. Asigurați-vă că activitățile de apel profesional și de comunicare academică sunt pe deplin implementate cu feedback-uri în timp util. 1.3 Mențineți o bună comunicare cu liderii de opinie și experții cheie pentru a asigura sprijinul pentru profesionalismul activităților de marketing. puncte cheie Liderii academicieni și experții mențin o bună comunicare pentru a asigura și sprijini profesionalismul academic al activităților de piață 1.4 Înțelegerea districtului și a mediului de piață, identificarea oportunităților și formularea de propuneri constructive Înțelegerea mediului de piață din propria regiune, identificarea oportunităților și formularea de sugestii eficiente 2. Managementul de oameni/echipe Managementul de personal/echipe 2.1 Oferă coaching MR cu privire la cunoștințele și abilitățile profesionale (DPK, managementul teritoriului, competențe profesionale cheie) și motivați echipa să își dezvolte în mod continuu abilitățile profesionale etc. Antrenați subordonații pentru a îmbunătăți cunoștințele și abilitățile profesionale și să motiveze capacitățile profesionale ale echipei Dezvoltarea, să ofere îndrumări cu privire la DPK, abilități profesionale de vizitare, management regional, competențe profesionale cheie etc. , vizitele clienților și calitatea furnizării informațiilor medicale etc.) pentru a asigura eficiența sistemelor și proceselor.Echipa de management se asigură că membrii echipei introduc cu promptitudine și acuratețe informațiile legate de SFA (frecvența vizitelor, acoperirea, întâlnirile, vizitele clienților și calitatea informațiilor medicale). furnizarea etc.) după cum este necesar pentru a asigura eficiența sistemului. Funcționare eficientă 2.3 Împărtășirea experiențelor profesionale de promovare, informații de piață cu echipa și managerul de asistență pentru a atinge obiectivele generale ale echipei. Împărtășirea experiențelor profesionale de promovare, perspective și informații despre piață cu echipa pentru atinge obiectivele organizaționale 2.4 Managementul performanței și evaluările pentru MR; Asigurați-vă că planurile de dezvoltare a oamenilor sunt în vigoare și pe deplin implementate Reprezentantul medical Managementul și evaluarea performanței ; Asigurați formularea și implementarea planurilor de dezvoltare a personalului 2.5 Recrutarea MR care trăiesc valorile GSK Recrutarea și dezvoltarea angajaților în conformitate cu valorile GSK 3. Alții Alții 3.1 Oferirea de asistență profesională în licitare Oferirea de asistență profesională pentru licitare 3.2 Feedback cu privire la informațiile despre diagnosticul și tratamentul bolii clienților, modificările privind aplicarea produsului / informațiile de piață Feedback în timp util cu privire la diagnosticarea bolii clienților și informații despre tratament, informații despre utilizarea mărcii și modificări ale informațiilor de piață 3.3 Asigurarea livrării la timp a rapoartelor/proceselor solicitate de companie Trimiterea la timp a rapoartelor/proceselor solicitate de companie 3.4 Asigurarea că activitățile întreprinse de sine și de echipă sunt pe deplin conforme cu Compania’ politicile/standardele și legile și reglementările din China.politici/standarde, precum și legile și reglementările chineze Calificări/cerințe
Anunțul a expirat. Puteți vedea anunțuri similare mai jos
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000